工作冲突了怎么办

工作冲突可依法处理。依据《劳动法》等，劳动者与单位应首先协商，协商不成可寻求调解、仲裁，直至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、工作条件恶化等。
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工作冲突可这样处理：1. 协商：直接与对方沟通，寻求共识。2. 调解：申请基层调解组织介入，促进和解。3. 仲裁：向劳动仲裁委提出申请，裁决争议。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护权益。
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工作冲突常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商；协商无果则调解；仍无法解决则仲裁；对仲裁不服则诉讼。