如何界定上下班时间

嵊州市律师 2025-05-30
上下班时间通常依据劳动合同约定。依据《工伤保险条例》等,上下班时间主要依据劳动合同,含合理加班时间。未及时界定可能影响工伤认定,导致权益受损。
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上下班时间以合同约定为主。具体操作:1. 查阅劳动合同中的工作时间条款;2. 考虑是否有合理加班及工作原因导致的时间调整;3. 综合分析后确定上下班时间范围。
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界定上下班时间需参考合同约定及实际工作情况。处理方式包括查阅劳动合同、考虑加班情况、核实工作原因等,需根据具体情况灵活选择。
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