公司给员工办理社保后应不应该发卡？

公司给员工办理社保后，应发卡给员工。分析说明：根据相关法律法规，用人单位为员工办理社会保险是其法定义务。社保卡是员工享受社保待遇的重要凭证，包括医保结算、养老金领取等。因此，公司在为员工办理社保后，应及时向员工发放社保卡，确保员工能够正常享受各项社保待遇。提醒：若公司长时间未发放社保卡，导致员工无法享受社保待遇，问题就比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若公司未主动发放社保卡，员工可首先与公司人力资源部门或财务部门联系，了解社保卡办理进度及发放时间。2.若公司内部沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。3.若因公司未发放社保卡导致员工权益受损，如无法享受医保待遇、养老金领取受阻等，员工可通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在此过程中，员工应收集并保留好相关证据，以便在诉讼中证明自己的主张。以上操作仅供参考，具体处理方式还需根据实际情况灵活选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，公司给员工办理社保后发卡的问题，常见的处理方式包括：一是主动向公司人力资源部门或财务部门索要社保卡；二是若公司拒绝或拖延发放，可向劳动监察部门投诉；三是若因此造成员工权益受损，还可通过法律途径维护自身权益。选择不同处理方式时，建议员工先尝试与公司内部沟通解决，若无效再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。