公司因生产经营问题直接对其进行降职、法律上如何看待这种行为？

公司未经员工同意直接降职降薪调岗属违法行为。依据《劳动法》，单位应协商，不能擅自决定。《劳动法》规定，擅自调岗降薪可能引发劳动争议，影响员工权益及工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时，考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本。
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公司擅自调岗降薪违法。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向劳动监察投诉，要求纠正；3.仍不解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。各步骤需保留证据，如沟通记录、工资单等。