工作服费用由员工承担，是否合理？

公司要求员工承担工作服费用不合理。依据《劳动法》，工作服是单位应提供的劳动保护措施，不应收费。若收费，则违反法律规定，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求不合理。员工应：1.与公司沟通，明确工作服费用不应由员工承担；2.若沟通无果，可收集证据，如合同、收费通知等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司退还费用或提供工作服；4.若涉及大范围员工权益，可考虑集体诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，员工可要求单位退还费用或提供工作服。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，优先通过协商解决，无果后再采取法律手段。