雇佣超过65岁的老人算不算非法用工

雇佣超过65岁的老人不属于非法用工。依据我国法律，对劳动人员工作年龄上限无规定，遵循合法原则建立的雇佣关系均合法。《中华人民共和国劳动法》等未禁止雇佣老年人。不及时处理雇佣关系合法性问题，可能导致劳务纠纷及法律风险。
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雇佣超过65岁老人，常见处理方式是确保雇佣合同合法合规。应签订书面合同，明确双方权利义务，遵循公平自愿原则。选择处理方式时，需考虑老人身体状况、工作性质及安全性，确保合同内容合法且人性化。
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雇佣超65岁老人合法。操作：1. 签订雇佣合同，明确工作内容、时间、薪酬等；2. 确保工作环境安全，考虑老人身体条件；3. 遵守劳动法，保障老人权益，如休息、健康检查等；4. 遇纠纷，及时法律咨询，确保合法合规。