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针对问题:刚上班三天就出现工伤,工资标准怎么算

吴亮律师2025-07-10嵊州市律师

工伤期间工资按原待遇算。依据《工伤保险条例》,停工留薪期内原工资不变,单位按月支付,最长24个月。不及时处理可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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工伤工资处理常见方式为按原工资支付。选择时需确保符合《工伤保险条例》,根据伤情确定停工留薪期,并按时支付工资,避免法律纠纷。
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工伤工资按原标准。操作:1. 确认工伤,报告单位;2. 单位按月支付原工资,停工留薪期一般不超过12个月;3. 伤情严重可申请延长,最长至24个月;4. 确保按时支付,避免纠纷。

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