被公司派遣到其控股公司，一般不构成劳动派遣。依据《劳动合同法》，劳动派遣需由派遣机构与劳动者签合同，再将劳动者派遣至要派企业。若未签订相关合同，仅因控股关系派遣，不符合劳动派遣定义。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有确认劳动关系性质、协商调整或咨询劳动部门。应先明确是否构成劳动派遣，若不构成，可与公司协商调整工作安排；存在争议时，建议咨询当地劳动部门，获取专业指导。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算劳动派遣。处理方式：1.确认与公司及控股公司的关系，是否签订派遣合同；2.若无派遣合同，与公司沟通，明确工作内容、待遇等；3.存在纠纷，可向劳动监察部门投诉或咨询律师，维护自身权益。
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