保安达到60岁后被公司辞退，是否有经济赔偿？

保安60岁后被辞退，一般有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》等规定，辞退员工需支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一月工资。若公司未依法支付，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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保安被辞退常见的处理方式是要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择方式时，应优先考虑与公司协商经济补偿；若协商无果，则应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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保安被辞退应索赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.若公司拒绝，收集证据如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，阐述诉求及依据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。