由于工作原因被客户投诉，公司扣我工资合法吗

试用期内被扣工资需视情况而定。依据《劳动法》，若公司规章制度明确且已公示，违规扣工资需少于当月工资的20%。若公司无故扣工资或超出规定限额，则不合法，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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试用期扣工资应对如下：1.查看公司规章制度，确认扣工资依据；2.与公司沟通，了解扣工资原因；3.若不合理，向劳动监察投诉或申请仲裁；4.保留证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。