达到退休年龄劳动合同终止，应按退休返聘处理。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。不及时处理可能导致企业面临非法用工风险及社保缴纳违规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫达退休年龄合同未到期处理如下：1. 合同自然终止：依据法律规定，员工到达退休年龄，合同即终止，企业无需继续履行劳动合同。2. 退休返聘：若企业需员工继续工作，可协商签订退休返聘合同，约定工作内容、时间、薪酬等，确保合法合规。3. 社保处理：合同终止后，企业停止缴纳社保；返聘期间，根据协议约定处理社保缴纳事宜，避免违规操作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为：终止合同或退休返聘。从法律角度，劳动合同因退休自动终止，如需继续用工，应签订退休返聘协议，明确工作内容、待遇等。选择时应考虑员工意愿、企业需求及法律法规要求。
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