试用期工伤员工考核不通过，解除合同需谨慎。依据《劳动合同法》，仅当员工不符合录用条件等法定情形时，用人单位方可解除。否则，可能面临违法解雇的法律风险，需承担相应赔偿责任。
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1. 核实工伤情况，评估是否影响工作；
2. 依据考核标准，公正评估员工表现；
3. 若符合《劳动合同法》解除条件，依法解除并支付补偿；
4. 若不符合解除条件，考虑调整岗位或协商处理，确保合法合规。
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