公司辞退员工却说是员工自己离职该咋办?

如果公司确实存在口头辞退行为，但试图规避责任，员工应收集相关证据以证明劳动关系的解除并非出于自愿；若公司没有出具书面辞退通知，员工仍可通过录音、证人证言等证据维权；若员工仍有继续工作的意愿和能力，可要求公司继续履行劳动合同或依法解除并支付补偿；若公司以“员工主动离职”为由拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁主张合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若用人单位未依法解除劳动合同，而声称员工主动离职，但缺乏书面通知或合法理由，劳动者可依据上述法律规定主张赔偿。若公司无法提供合法解除劳动合同的证据，将承担举证不能的法律后果，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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1、收集证据：保留所有与公司沟通的录音、聊天记录、工资单、考勤记录等，证明劳动关系的存在及解除并非自愿，便于后续维权。2、书面要求公司出具解除劳动关系证明：通过邮件或书面方式要求公司提供正式辞退通知书，以便明确责任归属。3、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或在法定时效内申请劳动仲裁，维护自身权益。4、咨询专业劳动法律师：获取针对性法律建议，提高维权成功率。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、时效性以及后续维权的可行性。如您面临此类问题，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得个性化解决方案。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算，若超过时效将丧失胜诉权。例如，员工在被口头辞退后三个月内未采取任何维权措施，可能导致维权失败。2、经济损失风险：若无法证明公司违法辞退，员工可能无法获得应有的经济补偿或赔偿金，造成实际经济损失。例如，员工在无证据情况下被公司以“自动离职”处理，将无法领取赔偿金。