离职后公司没交公积金怎么办？

离职后公司没交公积金可以提取或转移，具体操作需根据个人情况决定。
如果离职后公司没有缴纳公积金，您可以根据以下情况分别处理：
1. 如果您计划继续就业且新单位提供公积金制度，可以选择将原公积金账户余额转移到新单位账户中，以便继续积累。
2. 如果您短期内不再就业，或新单位未建立公积金账户，可以选择将原账户封存，待后续符合条件时再进行提取或转移。
3. 如果您已具备提取条件（如购房、租房、退休等），可凭相关证明材料申请提取公积金账户余额。
4. 如果公司存在欠缴、漏缴行为，您有权向住房公积金管理中心投诉或申请单位补缴。
5. 如果您与公司协商一致，也可要求公司依法补缴在职期间应缴而未缴的公积金。
6. 如果您在离职时公司未依法办理公积金账户封存或转移手续，可要求公司配合办理相关手续，保障您的合法权益。
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离职后公司没交公积金的问题处理可依据《住房公积金管理条例》相关规定进行。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位与职工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内，向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或者封存手续。该规定明确了单位在员工离职后办理公积金账户变更或封存的法定义务。
同时，该条例第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。如果单位存在欠缴行为，员工有权要求单位补缴，或向住房公积金管理中心投诉，管理中心可依法督促单位履行缴存义务。
结合您的情况，如果您在离职前单位存在未缴、少缴公积金的情况，单位仍负有补缴义务；如果您离职后单位未按规定办理账户封存或转移，您可依法申请行政处理。这些法律依据为离职后公积金的处理提供了明确的法律支撑，确保您的公积金权益不受侵害。
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针对离职后公司没交公积金的情况，以下是您可以采取的实用行动建议。
1. 咨询当地公积金管理中心：了解您所在城市关于离职后公积金提取、转移或封存的具体流程，以及是否需要原单位配合。
2. 准备相关证明材料：包括离职证明、身份证、原公积金账户信息等，确保材料真实有效，以顺利办理相关手续。
3. 向单位提出补缴申请：若发现单位在职期间存在未缴、少缴公积金的情形，可书面要求单位依法补缴。
4. 依法维权：如单位拒绝配合，可向住房公积金管理中心投诉，必要时可申请行政复议或提起行政诉讼。
在选择具体解决方案时，应重点考虑自身的后续就业情况、公积金使用需求以及单位的配合程度，以便做出最有利于自身权益的决策。
如您对具体流程或法律适用仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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离职后公司没交公积金可能带来以下法律风险点，需引起重视。
1. 公积金账户无法正常使用：如离职后未及时办理账户封存或转移，可能导致账户处于异常状态，无法提取或用于贷款。
例如：某员工离职后未办理公积金账户转移，后续因购房需使用公积金贷款时，发现账户状态异常，导致贷款申请被拒。
2. 单位欠缴公积金难以追回：如单位在员工在职期间未足额缴纳公积金，员工离职后追缴难度加大，尤其在单位注销或负责人失联的情况下。
例如：某员工在职期间单位未缴纳公积金，离职后单位解散，员工虽有维权意识，但因单位主体不存在，难以有效追偿欠缴的公积金。
上述风险提醒您在离职后务必关注公积金账户状态，并及时与单位沟通相关事宜，以保障自身合法权益。