停新留职能领工资吗现在

停新留职期间通常不能领取工资。分析：停新留职，即员工暂停新的工作任务但保留职位，这并非法定休假或停工留薪期。在法律上，员工未提供正常劳动时，除非有特别约定或法律规定，如病假、产假等，雇主一般无需支付工资。停新留职更多是基于双方协商或公司政策，而非法律强制。提醒：若公司长期停新留职且不发工资，可能构成拖欠工资，员工应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. **公司政策明确**：若公司政策明确规定了停新留职期间的工资支付标准，员工应依据政策与公司协商处理。2. **公司政策不明确**：若政策不明确，员工可与公司协商制定补充协议，明确工资支付方式和标准。协商不成时，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。3. **法律途径**：若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，要求公司支付停新留职期间的工资或相应补偿。在此过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，停新留职期间的工资支付问题，处理方式主要有两种：一是依据公司政策或双方协议处理；二是若公司政策或协议不明确，可参照劳动法相关原则进行协商或申诉。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解停新留职期间的工资支付政策；若沟通无果，可咨询劳动仲裁委员会或律师，了解自身权益并寻求法律途径解决。