公司不发工资多久可以离职

公司不发工资时，劳动者无需等待特定时间即可依据法定条件离职。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资）的情形，劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同，无需提前30天通知。2. 若用人单位拖欠工资后，在劳动者催告后的合理期限内（通常为1-3个工作日）仍未支付，劳动者同样有权立即解除劳动合同。3. 若双方劳动合同中明确约定了工资支付时间，而用人单位超过约定时间未支付且无正当理由，劳动者可依据合同约定及法律规定解除劳动关系。
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针对“公司不发工资多久可以离职”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确赋予了劳动者即时解除权。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”这里的“未及时足额支付”并不以拖欠时间长短为前提，只要用人单位存在拖欠工资的事实，即构成劳动者解除合同的法定事由。结合您关注的“公司不发工资”场景，只要公司未按劳动合同约定或国家规定的时间（如按月支付）支付工资，劳动者无需等待特定时长，即可依据该条款通知公司解除劳动关系，并可同时主张经济补偿。
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面对公司不发工资的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1. 书面催告公司支付工资：通过邮寄或当面递交书面催告函，明确要求公司在合理期限内支付拖欠工资，并保留催告证据（如快递签收记录、函件复印件）。这能证明您已履行告知义务，为后续维权奠定基础。2. 收集证明劳动关系及欠薪的证据：整理劳动合同、工资条、银行流水（显示公司以往发薪记录）、考勤记录、与公司负责人的沟通记录（如微信、邮件）等，确保证据链完整，以证明公司不发工资的事实。3. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据到当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资。劳动监察部门有权对公司进行调查处理，效率较高。4. 申请劳动仲裁解除合同并索赔：若公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动合同、支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。选择解决方案时，需重点考虑欠薪金额、公司态度及自身时间成本，优先通过协商或投诉快速解决，协商无果再走仲裁程序。如果您需要进一步分析证据效力或仲裁策略，建议及时联系专业律师咨询。
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公司不发工资的情况下，劳动者可能面临以下法律风险，需特别注意：1. 证据不足导致维权失败风险：例如，劳动者主张公司拖欠3个月工资，但仅能提供劳动合同，无法提供工资条、银行流水或考勤记录等证明实际工作及欠薪金额的证据。此时仲裁委或法院可能因证据不足，无法支持其索要工资的请求。2. 主张经济补偿不被支持的风险：若劳动者未以“公司不发工资”为由书面通知解除劳动合同，而是主动提交“个人原因”离职申请后，又主张公司欠薪的经济补偿。根据法律规定，这种情况下劳动者可能无法获得经济补偿，因为离职原因未体现用人单位过错。