用人单位只缴纳五险没交公积金合理吗

用人单位只缴纳五险没交公积金不合理。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金，这是职工的合法权益。五险一金中的“一金”即指住房公积金，与社保五险同等重要。用人单位未依法缴纳住房公积金，属于违法行为，职工有权要求补缴。提醒：若用人单位长期未缴纳公积金，且经职工多次提醒仍不改正，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对用人单位未缴纳公积金的问题，常见的处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求其补缴公积金；2. 向住房公积金管理中心投诉，由中心责令用人单位补缴；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，建议优先考虑协商，若协商无果，再采取投诉或法律途径。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门沟通，明确表达要求补缴公积金的意愿，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地住房公积金管理中心提交书面投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及公积金未缴纳证明等。管理中心将进行调查，并依法责令用人单位补缴。3. 法律途径：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，维护自身合法权益。同时，注意保留所有与公积金缴纳相关的证据，以备不时之需。