离职不支付绩效工资怎么办

离职不支付绩效工资，您可以依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，通过协商或法律途径追讨。如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了绩效工资的支付条件和标准，且您离职时已满足这些条件，那么公司应当支付绩效工资。若公司无正当理由拒不支付，您有权要求其支付。1. 若存在劳动合同中明确绩效工资属于劳动报酬的一部分，且约定了具体的计算方式和发放时间，那么公司在您离职时未支付已产生的绩效工资，属于拖欠劳动报酬。2. 若存在公司规章制度中规定了绩效工资的考核周期和支付条件，您在考核周期内完成了相应工作任务并达到考核标准，即使离职，公司也应按规定支付该部分绩效工资。3. 若存在公司以您提前离职为由拒绝支付绩效工资，但劳动合同或规章制度中并无此明确限制条款，那么公司的做法缺乏依据，您有权主张支付。
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针对离职不支付绩效工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您的权益提供了明确法律依据。该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您的情况中，绩效工资若在劳动合同中有明确约定，或根据公司规章制度属于劳动报酬的组成部分，那么它就属于“劳动合同约定”的劳动报酬范畴。公司在您离职时不支付绩效工资，显然违反了“及时足额支付”的法律要求。您作为劳动者，有权依据此条法律，要求公司支付拖欠的绩效工资，若公司仍不支付，您还可向法院申请支付令来维护自身权益。
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面对离职不支付绩效工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 收集整理相关证据：收集劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果、工资条等能证明绩效工资约定及未支付事实的材料，这些是您主张权利的关键依据。2. 主动与公司协商沟通：向公司人力资源部门或相关负责人说明情况，明确提出支付绩效工资的要求，并可告知其法律后果，争取通过协商解决纠纷。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，由劳动监察部门介入调查处理，督促公司支付绩效工资。4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序追讨绩效工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及解决纠纷的时间成本。若您希望更高效地解决离职不支付绩效工资问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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离职不支付绩效工资可能会给您带来以下法律风险点，需引起重视。1. 诉讼时效风险：追讨劳动报酬的仲裁时效为1年，从离职之日起计算。例如，您于2023年1月1日离职，公司未支付绩效工资，若您直到2024年2月才申请劳动仲裁，就超过了仲裁时效，仲裁机构可能会驳回您的申请，导致绩效工资无法通过法律途径追讨。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致追讨失败。比如，您主张公司应支付绩效工资，但无法提供劳动合同中关于绩效工资的约定条款，也没有绩效评估结果或以往的绩效工资发放记录，公司又否认存在绩效工资，这种情况下您的主张很难得到支持，最终可能无法收回绩效工资。