给老板开车不发工资怎么办

给老板开车却被不发工资，这是明显的违法行为，你有权通过法律途径追讨。以下从不同情况为你详细分析：1. 若存在劳动合同：用人单位未按合同约定时间支付工资，属于违约行为，同时违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你可直接依据合同和法律主张权利。2. 若未签订劳动合同但存在事实劳动关系：只要你能提供工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证明你为老板开车并提供了劳动的证据，老板仍需支付工资，因为事实劳动关系同样受法律保护，老板不发工资的行为依然违法。3. 若老板以各种理由（如车辆损坏、客户投诉等）克扣或拒绝发放工资：需看这些理由是否合法且有合同或规章制度依据。若没有合法依据，老板无权克扣，你有权要求足额支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对给老板开车不发工资的问题，【答案1】的直接回复有明确的法律依据支持。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在给老板开车的场景中，你作为劳动者，为老板提供了驾驶劳动，老板作为用人单位（或雇主）就有义务按月以货币形式足额支付工资。无论是否签订书面劳动合同，只要存在你为老板开车的事实劳动关系，老板不发工资的行为就违反了该法条规定。因此，你有权要求老板支付拖欠的工资，这是法律明确赋予你的劳动权益，老板的不发工资行为在法律上是站不住脚的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对给老板开车不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护权益：1. 收集完整证据：收集所有能证明你为老板开车及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、银行流水（显示之前工资发放记录）、考勤记录、工作证、与老板的沟通记录（微信、短信等提及工资的内容）等，这些证据是你追讨工资的关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实。2. 与老板协商沟通：尝试与老板进行一次正式的沟通，明确要求其支付拖欠的工资，并说明不支付工资的法律后果。在沟通时可进行录音，若老板承诺支付或承认拖欠事实，该录音也可作为证据。协商是成本较低的解决方式，若能成功可快速拿到工资。3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉老板不发工资的违法行为。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是行政途径，处理相对较快。4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，或你希望通过更正式的法律程序解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。选择解决方案时，重点考虑工资拖欠的金额、老板的态度以及你希望解决问题的紧急程度。如果你需要更具体的指导或帮助，可以进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
给老板开车不发工资，除了拿不到工资本身，还可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你给老板开车，老板从2023年1月开始不发工资，你一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才想起申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁申请，你将无法通过仲裁程序追讨2023年1月及之后的拖欠工资。2. 证据链风险：缺乏工资未发放的直接证据可能导致投诉或仲裁失败。比如，你给老板开车时没有签订劳动合同，也没有保留工资条、考勤记录等，仅有口头约定工资。当你投诉或仲裁时，老板否认拖欠工资，你因无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准及拖欠事实，可能会面临维权失败的风险，无法追回被拖欠的工资。