未休年假怎么结算

嵊州市律师 2025-04-18
未休年假应按300%日工资支付报酬。依据《职工带薪年休假条例》,未安排补休应支付3倍日工资,未及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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未休年假应补偿。具体操作:1. 单位未安排补休,需按300%日工资支付;2. 本人提出不休,单位支付正常工资;3. 与单位协商,明确补偿方式,避免纠纷。
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未休年假常见处理为补休或支付3倍工资。选择依据实际情况,若单位能安排补休则补休,不能则支付3倍日工资作为补偿。

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