公司取消入职赔偿

如果公司取消入职后未按照法律规定进行赔偿，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定进行维权。根据该法，公司在解除劳动合同时，需按照员工工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。若公司未履行此赔偿义务，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，公司取消入职后应合法地按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。具体操作为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。确保赔偿金额准确无误，并按时支付给员工，以避免法律纠纷。
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在不同情况下，员工维护自身权益的操作如下：若公司明确拒绝赔偿，员工可直接收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若公司拖延赔偿，员工可先与公司协商，协商无果后再采取仲裁或诉讼途径；若公司部分赔偿但不足额，员工可计算差额后，同样通过上述途径维权。