辞职报告交满一个月还在继续上班

您提到在提交辞职报告满一个月后，公司未同意离职且您继续上班的情况。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，满一个月后，即便公司未明确同意，您的离职程序在法律上已视为完成。此时继续上班，并不自动构成劳动合同的续签，而可能形成新的用工关系或视为无固定期限劳动合同的履行，但原离职意向已生效。因此，建议与公司明确沟通离职事宜，避免后续纠纷。
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若公司在您提交辞职报告满一个月后待遇降低仍要求上班，您可采取以下措施：1.与公司沟通，明确待遇降低的原因，要求恢复原有待遇；2.若沟通无果，考虑收集证据，如工资单、降薪通知等，准备劳动仲裁或法律诉讼；3.同时，根据《劳动合同法》规定，保持正常出勤，避免旷工影响自身权益。
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从法律角度看，公司不能以未找到接替人员为由拒绝办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位后，即可解除劳动合同。满一个月后，无论公司是否找到接替人员，您都有权离职，公司应依法办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如遇拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。