企业辞退满50岁女员工违法吗

嵊州市律师 2025-04-29
企业辞退满50岁女员工可能合法。依据《劳动法》,经济补偿与工龄和月工资有关,违法辞退或未给补偿可能引发劳动争议。
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处理企业辞退满50岁女员工问题,常见方式为协商补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑员工权益及公司规定,确保合法合规。
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企业辞退50岁女员工,回应需分情况。操作如下:1. 若合法辞退,按《劳动法》规定给予经济补偿;2. 若违法辞退,员工可提起劳动仲裁,要求赔偿;3. 双方可协商解决,达成一致后签订协议。

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