我们公司招聘了一份兼职工作，试用前三天没有

需要支付工资。试用期间劳动者享有取得劳动报酬的权利。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于一定标准，不支付属违法行为。不及时支付可能导致劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉。
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需支付试用工资。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付试用工资；2.若沟通无果，收集工作证据；3.向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。首先可与雇主协商支付试用工资，若协商无果，则可收集证据向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。