员工造成损失，如何处罚

员工造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，要求员工按实际损失赔偿，或依劳动合同约定赔偿，扣除工资需遵法规。

首先，员工造成公司损失需承担赔偿责任。
其次，根据《工资支付暂行规定》，员工需按实际损失数额赔偿，也可依劳动合同约定赔偿，且赔偿款从工资中扣除时，每月不得超过月工资的的20%。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响公司运营。
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常见处理方式是要求赔偿并签订赔偿协议，或解除劳动合同。选择方式时，需考量损失大小、员工态度及影响。
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分情况处理。小损失可口头警告，大损失需赔偿并签协议；屡教不改者，可解除合同。