公司把员工的社保断缴了，那算不算辞退？
嵊州市律师
2025-05-06
公司断缴社保不算辞退，但违法。
依据《劳动合同法》，公司应为员工缴纳社保，断缴违法。若不及时处理，可能影响员工社保权益，甚至导致无法享受相关待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司断缴社保，员工可投诉或仲裁。
对于社保断缴，可选择向劳动监察或社保征缴部门投诉，要求补缴；若构成违法辞退，可提起劳动仲裁，主张赔偿金。根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫断缴社保非辞退。
应对方式：1. 与公司沟通，要求补缴社保；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 若涉及违法辞退，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等，提起劳动仲裁，要求赔偿。
依据《劳动合同法》，公司应为员工缴纳社保，断缴违法。若不及时处理，可能影响员工社保权益，甚至导致无法享受相关待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司断缴社保，员工可投诉或仲裁。
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