一年内迟到多少次基本称职

一年内迟到次数与基本称职无直接法律规定，需参考公司章程。根据《劳动合同法》，公司需明确告知员工迟到规定，若未告知，则不能以迟到为由辞退。《劳动合同法》保障员工权益，避免无故解雇。频繁迟到可能影响工作评价，建议及时沟通解决。
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处理员工迟到需结合公司章程与实际情况，常见方式有警告、罚款、辞退等。选择处理方式时，应考虑迟到次数、原因及员工态度。轻微迟到可警告或罚款，屡教不改或严重影响工作可考虑辞退，但需确保符合公司章程及法律规定。
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迟到处理视情况而定。1. 偶尔迟到：可给予口头警告，提醒员工注意时间管理。2. 频繁迟到：依据公司章程，可采取罚款、书面警告等措施，并与员工沟通了解原因。3. 严重迟到或屡教不改：在符合公司章程及《劳动合同法》前提下，可考虑辞退员工，但需确保程序合法，避免法律纠纷。