入职费包括什么

入职费通常不应包括任何费用，因为用人单位不能收取。依据《劳动合同法》等，用人单位不得向应聘者收取任何费用，违规收费可举报。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失、就业机会丧失。
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遇到入职费问题，常见处理方式是拒绝支付并咨询法律意见。若被要求交入职费，应明确拒绝，并咨询专业律师或劳动监察部门，以确认是否合法，避免权益受损。
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入职费不应支付。具体操作：1. 若被要求交入职费，首先明确拒绝，并询问收费依据；2. 若对方坚持，可咨询劳动监察部门或律师，了解是否合法；3. 如确认违规，可向相关部门举报，维护自身权益。