辞职的员工威胁老板怎么处理

对辞职员工威胁，应首先收集证据并报警。依据《治安管理处罚法》，公安机关可调查取证并给予行政处罚，情节严重或构成寻衅滋事罪，将追究刑事责任。若不及时处理，可能导致事态升级，影响企业声誉及正常运营。
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处理辞职员工威胁的常见方式包括报警、协商和寻求法律援助。若威胁轻微，可尝试与员工协商解决；若威胁严重或协商无果，应立即报警并寻求专业律师的法律援助，以确保合法权益得到保护。
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辞职员工威胁需妥善处理。具体操作：1. 立即收集并保存所有威胁证据；2. 若威胁内容轻微，尝试与员工沟通，了解其诉求并寻求和解；3. 若威胁严重或持续，立即报警，并配合公安机关调查；4. 咨询专业律师，了解法律途径和权益保护，必要时提起诉讼。