国有企业是否可以聘用有停职经历的人员？
嵊州市律师
2025-06-08
国有企业可以聘用有停职经历的人员。依据《劳动合同法》，停职不影响劳动关系，单位需继续缴纳社保。若未缴纳，劳动者可投诉要求补缴，否则可能影响其社保权益及未来退休待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫聘用有停职经历的人员，需确认劳动关系及社保缴纳情况。若劳动关系存续，应继续缴纳社保；若已解除，则按新员工入职处理。选择处理方式需依据具体人事状态和法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以聘用。操作如下：首先确认停职人员的劳动关系是否存续；若存续，需继续为其缴纳社保；若已解除，则按正常招聘流程办理入职。同时，需核查停职原因，避免潜在法律风险。
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