15年工龄员工离职，公司应支付一年工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》，工龄超12年解除劳动合同，应支付一年工资补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫15年工龄员工补偿处理：1.协商：与员工沟通，达成双方满意的补偿协议。2.依法支付：按《劳动合同法》规定，计算并支付一年工资作为补偿，确保合法合规。若员工有异议，可引导其通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理15年工龄员工经济补偿，常见方式为协商或依法支付。选择时，应优先考虑与员工协商达成一致；若协商无果，则必须依法支付经济补偿，避免法律风险。
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