试用期未支付工资且未签署劳动合同该如何处理

试用期未支付工资且未签劳动合同，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需支付双倍工资，否则劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资及补偿。
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处理此类问题，常见方式有要求签合同、申请仲裁或提起诉讼。建议先与用人单位协商签合同并支付工资，协商无果则向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，对裁决不满再提起诉讼。
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试用期未支付工资且未签合同，应这样处理：1.与用人单位协商，要求立即签订劳动合同并支付欠薪。2.协商不成，向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据。3.若投诉未解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。