合并公司员工不愿转新公司无赔偿。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，新公司履行则无补偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如被强制转岗或解除合同无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不愿转新公司可协商或诉讼。具体操作：1.与新公司沟通，明确表达不愿转岗意愿，并询问是否能维持原合同；2.若新公司要求重签合同且重新计算工龄，收集证据，如合同、工资单等；3.咨询专业律师，准备诉讼材料，要求终止合同并按工作年限索赔经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可协商或诉讼处理。应先与新公司协商，看是否能维持原合同条件；若协商无果，且新公司要求重签合同并重新计算工龄，可选择诉讼要求终止合同并索赔。
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