员工被指偷窃，公司应依法处理。依据《劳动合同法》等，严重违规可解除劳动合同；若涉及治安问题，依据《治安管理处罚法》，公司应报案，由公安机关处理。不及时处理可能导致公司财物损失，影响员工间信任，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被指偷窃，常见处理方式有解除劳动合同或报案。若员工行为严重违反公司规定，可依据公司制度解除劳动合同；若涉及治安或刑事问题，应及时向公安机关报案，由专业机关处理。选择方式需根据员工行为性质和后果严重程度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被指偷窃，应这样处理：1. 初步调查：先内部调查，收集证据，确认事实。2. 违规处理：若属实且严重违规，依据《劳动合同》及公司规定，准备解除劳动合同材料。3. 报案处理：若涉及治安或刑事，立即向公安机关报案，配合调查。4. 后续跟进：根据公司规定和法律规定，处理后续事宜，如赔偿、公告等。
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