公司法人代表基本工资无固定标准，需公司自行规定。
依据《劳动法》，基本工资由公司自行设定，但需确保不低于最低工资标准。若低于标准，将违法并影响公司信誉及法人代表个人权益。
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具体操作：1. 参考行业标准及同类公司薪资水平；2. 结合公司规模、盈利状况及法人代表职责；3. 确保薪资不低于当地最低工资标准；4. 薪资结构应明确，避免后续纠纷。
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选择时，应考虑公司财务状况、市场竞争情况及法人代表的能力贡献，确保合理合法。
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