6险2金是哪6险2金

“6险2金是哪6险2金”这个问题，是很多人在了解社保福利时会遇到的。6险2金是在常规五险一金基础上增加了补充医疗保险和企业年金或职业年金。以下是6险2金的具体构成：1. 6险： - 如果是常规社保五险基础上增加补充医疗保险，则6险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险。 - 若部分地区或企业将长期护理保险纳入，则6险可能为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、长期护理保险（具体以地方政策或企业规定为准）。2. 2金： - 若企业建立了企业年金制度，则2金指住房公积金、企业年金。 - 若是机关事业单位，则2金通常为住房公积金、职业年金。
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关于“6险2金是哪6险2金”，其构成中的基本社会保险部分可依据《中华人民共和国社会保险法》来明确法律基础。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”由此可知，法定的基本社会保险为“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6险中的第6险并非法定强制缴纳项目，通常是企业或地方政府在五险基础上增加的补充性保险，如补充医疗保险或长期护理保险；2金中的住房公积金依据《住房公积金管理条例》建立，而企业年金职业年金则依据《企业年金办法》《机关事业单位职业年金办法》设立，均属于补充性福利，非法定强制缴纳，但6险2金的基础仍是法定的“五险一金”。
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了解“6险2金是哪6险2金”后，若想清晰掌握自身的6险2金权益，可参考以下实用行动建议。1. 向用人单位咨询具体构成：主动联系公司人力资源部门，明确6险2金中“第6险”是补充医疗保险还是长期护理保险，“第2金”是企业年金还是职业年金，了解各险种金的缴费比例、个人与单位承担部分及享受条件，确保对自身福利构成有清晰认知。2. 查询社保及公积金账户记录：通过当地社保局官网、政务APP或线下窗口查询五险缴纳明细，通过住房公积金管理中心平台查询公积金缴存情况，核对缴费基数和金额是否与工资条一致，确认基础保障是否正常缴纳。3. 了解补充保险年金的具体政策：若包含补充医疗保险，询问报销范围、起付线、报销比例等；若有企业年金职业年金，了解缴费方式（如单位和个人是否共同缴费）、领取条件（如退休、离职等情况如何处理）及收益规则，明确补充福利的实际权益。4. 保留相关凭证文件：妥善保管劳动合同、工资条、社保缴费证明、公积金缴存证明、补充保险年金计划说明书等文件，以备后续查询权益或发生纠纷时作为证据。选择解决方案时，重点考虑自身实际需求（如医疗保障需求、养老规划等）和用人单位的具体政策，优先确认法定五险一金的缴纳合规性，再关注补充福利的细节。若对6险2金的构成或权益有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律解读。
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在了解“6险2金是哪6险2金”的过程中，需要注意其中可能存在的法律风险，以下为常见风险点及实例说明。1. 补充保险年金权益无法兑现的风险：若用人单位在招聘时承诺缴纳6险2金，但未在劳动合同中明确补充保险（如补充医疗保险）或年金（如企业年金）的具体内容、缴费方式及享受条件，后续可能以“福利调整”等理由停止缴纳或降低标准。例如，某公司入职时口头承诺为员工缴纳补充医疗保险，但未签订书面协议，一年后以成本控制为由取消该福利，员工因缺乏书面证据难以主张权益。2. 混淆法定与补充项目导致维权方向错误的风险：部分劳动者误认为6险2金中的所有项目都受《社会保险法》《住房公积金管理条例》强制保护，当用人单位未缴纳补充医疗保险或企业年金时，直接向社保部门或公积金中心投诉要求补缴，但由于这些项目非法定强制缴纳，相关部门可能无法受理，导致维权无果。例如，员工因企业未缴纳企业年金而投诉至社保局，社保局以企业年金非法定强制险种为由不予处理，员工白白浪费维权时间和精力。