用人单位自动开除劳动者怎么办？

用人单位自动开除劳动者，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
如果用人单位开除劳动者的行为符合法定解除情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位开除劳动者的行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。如果用人单位开除劳动者的程序不合法，比如未提前通知、未征求工会意见等，也可能构成违法解除，劳动者同样有权主张相应权利。
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针对用人单位自动开除劳动者的情况，以下从法律依据角度分析劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权的合法性。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”在用人单位自动开除劳动者的问题中，双方之间产生了劳动争议，劳动者依据上述法律规定，有权选择申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自身权益，这为劳动者通过劳动仲裁或诉讼维权提供了明确的法律途径和依据。