女性满50岁单位不参保可能违法，需视具体情况而定。分析说明：根据我国法律规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险等。女性满50岁若未达到退休年龄且仍在单位工作，单位应继续为其参保。若单位未按规定缴纳，则构成违法行为。提醒：若单位长期不参保，且经多次沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与单位人事或财务部门沟通，明确表达参保要求，并保留沟通记录。若单位同意补缴，需签订书面协议并明确补缴时间。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、未参保证明等。劳动监察部门将介入调查，并视情况作出处理决定。3. 法律援助阶段：若投诉无果，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、未参保证明等。律师将协助提起诉讼或申请仲裁，以维护个人合法权益。在此过程中，需保持冷静，积极配合律师工作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，女性满50岁单位不参保问题的常见处理方式包括：1. 与单位协商，要求单位按规定缴纳社会保险费。2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再向劳动监察部门投诉；必要时，可寻求法律援助。
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