工厂工作27年未买五险一金合法吗

工厂工作27年未买五险一金不合法。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳五险一金。分析：五险一金是劳动者的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。工厂未缴纳构成违法，劳动者有权要求补缴并可能获得经济补偿。提醒：若出现工厂拒绝补缴或劳动者因此遭受经济损失的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与工厂人力资源部门沟通，提出补缴五险一金的要求，并保留沟通记录。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），等待调查处理。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可准备劳动仲裁申请材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条、未缴纳五险一金的证据等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁结果不满意时，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉举报和诉讼三种方式。选择建议：首先尝试与工厂协商，要求补缴五险一金；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。