工作半月离职，工资应按实际工作天数计算。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，否则劳动者有权申请仲裁或诉讼，并可能要求额外经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有举报、仲裁和起诉。建议先尝试与雇主沟通，无果后向劳动局举报；若仍无法解决，则申请仲裁；对仲裁不满，可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职工资问题，可这样处理：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式和支付时间。2. 若沟通无果，向当地劳动局举报，提交工作证明和工资诉求。3. 如举报未解决，申请劳动仲裁，准备相关证据材料。4. 对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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