政府单位未签劳动合同怎么赔偿

政府单位未签劳动合同，劳动者可通过法律途径主张赔偿。未签劳动合同的劳动者可以通过劳动仲裁要求政府单位支付双倍工资。如果或若存在用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的情况：政府单位需从用工满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。如果或若存在用工满一年仍未签劳动合同的情况：视为政府单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时劳动者仍可主张用工满一个月至满一年期间的双倍工资差额。
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针对政府单位未签劳动合同的赔偿问题，我国相关法律有明确规定。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”政府单位作为用人单位，同样受该法约束。若劳动者在政府单位工作超过一个月未满一年且未签劳动合同，政府单位即违反上述规定，劳动者有权要求其支付从第二个月起至满一年前的每月二倍工资；若满一年仍未签订，除视为已订立无固定期限劳动合同外，劳动者也可主张上述期间的双倍工资差额。
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面对政府单位未签劳动合同的情况，劳动者可采取以下实用行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录）、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、工作证或服务证、其他劳动者的证言等，这些是证明与政府单位存在事实劳动关系的关键。2、与政府单位协商沟通：主动向政府单位相关负责人提出签订劳动合同及支付双倍工资的要求，若协商一致，可签订书面协议明确赔偿金额和支付时间。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据材料向当地劳动监察大队投诉政府单位未签劳动合同的违法行为，由劳动监察部门介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备仲裁申请书、证据清单等材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、政府单位的态度以及自身维权成本。若您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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政府单位未签劳动合同，劳动者在维权过程中可能面临以下法律风险。1、诉讼时效风险：例如，劳动者在政府单位工作2年后才发现未签劳动合同并主张双倍工资，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致无法获得双倍工资赔偿。2、证据链风险：比如，劳动者仅能提供同事的口头证言，而无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，政府单位又否认与其存在劳动关系，此时劳动者可能因证据不足而无法证明劳动关系存在，进而影响双倍工资的主张。