公司强制加班到10点违法吗合法吗

关于公司强制加班到10点是否合法，需要结合劳动法对工作时间和加班程序的规定来判断。一般情况下，公司强制加班到10点是不合法的，但存在特殊情形。
如果或若公司未与工会和劳动者协商一致，单方面强制要求员工加班到10点，那么该行为违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”的规定，属于违法。
如果或若公司与员工协商一致后安排加班到10点，但每日延长工作时间超过三小时，或者每月累计加班时间超过三十六小时，同样违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条“一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的强制性规定，构成违法。
如果或若公司属于因自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法律规定的特殊情形，则不受上述加班时间限制，但仍需保障劳动者身体健康。
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针对公司强制加班到10点是否合法的问题，《中华人民共和国劳动法》相关条款有明确规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若公司强制加班到10点，意味着员工每日工作时间可能达到12小时（假设正常下班时间为18点），明显超过了每日8小时的标准工时，除非存在合法的特殊情形，否则基础工作时间已不合法。
同时，该法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”公司强制加班到10点，属于未经协商或协商不一致的强制延长工作时间行为，且延长时间远超法定上限（每日1小时或特殊情况3小时），因此，在非特殊情况下，公司强制加班到10点的行为违反了上述法律规定，应属违法。
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面对公司强制加班到10点的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集加班证据：保留所有与强制加班到10点相关的证据，如加班通知、考勤记录（打卡记录、加班审批单等）、与领导的沟通记录（微信、邮件、短信等）、工资条（查看是否有加班费及计算是否正确），这些证据是证明公司强制加班到10点事实的关键。
2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导就强制加班到10点的问题进行沟通，明确表达自己对加班安排的异议，要求公司遵守劳动法规定，停止强制加班行为并依法支付加班费，协商是解决劳动争议的首选方式。
3、向工会反映情况：如果公司设有工会，及时向工会反映公司强制加班到10点的情况，请求工会介入调解，工会作为劳动者的维权组织，有权帮助劳动者与用人单位进行协商，维护劳动者的合法权益。
4、向劳动监察部门投诉：若协商和工会调解无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉公司强制加班到10点的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处罚。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司的关系以及自身维权的成本和意愿。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公司强制加班到10点的行为，可能会给公司带来一系列法律风险。
1、劳动监察部门处罚风险：如果员工向劳动监察部门投诉公司强制加班到10点的行为，劳动监察部门经调查属实后，会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款。例如，某公司长期强制员工加班到10点，且未支付加班费，员工投诉后，劳动监察部门对该公司处以2万元罚款，并责令其补发员工加班费。
2、支付赔偿金风险：公司强制加班到10点，若未依法支付加班费，员工有权要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，员工月工资5000元，公司强制其每月加班到10点累计加班60小时且未支付加班费，员工通过仲裁可要求公司支付加班费（按相应标准计算）及赔偿金。