商场上班看手机被罚款怎么办

商场上班看手机被罚款，首先要确认该罚款是否合法合理。如果商场作为用人单位，其罚款是依据合法制定且已公示的规章制度执行，同时你确实存在上班看手机违反规定的行为，那么罚款可能具有一定的合法性。若商场没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，即使你有上班看手机的行为，商场的罚款也是不合法的。若商场的罚款金额过高，超出了合理范围，比如远超过因你看手机行为给商场造成的实际损失，那么该罚款也可能因不合理而不被支持。
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针对商场上班看手机被罚款的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在商场上班看手机被罚款这一问题中，商场作为用人单位，若要对员工进行罚款，其关于上班看手机罚款的规章制度必须经过上述法律规定的民主程序制定，并且向员工进行了公示或告知。如果商场的规章制度未满足这些条件，那么依据该规章制度对在商场上班看手机的你进行罚款就是违法的，你有权对此提出异议。
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当在商场上班因看手机被罚款时，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好商场的罚款通知、工资条（显示罚款扣除情况）以及商场可能存在的相关规章制度文本等，这些证据能帮助你证明罚款事实以及后续判断罚款是否合法。2、与商场沟通协商：主动与商场负责人或人力资源部门沟通，询问罚款的具体依据和规章制度内容，尝试说明情况并争取妥善解决，比如是否可以减轻或撤销罚款。3、向劳动监察部门投诉：如果与商场沟通无果，且你认为罚款不合法，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查处理。4、咨询专业劳动法律师：让律师根据你的具体情况，分析商场罚款行为的合法性，并提供专业的法律建议和维权策略。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、商场的态度以及自身维权成本等因素。若你对如何具体操作仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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在商场上班看手机被罚款的事件中，可能存在以下法律风险点需要你警惕。1、证据链风险：如果你无法提供证明商场规章制度未依法制定或公示的证据，可能导致无法证明罚款的非法性。例如，商场声称有上班看手机罚款的规章制度，但你无法拿出该规章制度未经民主程序制定或未公示的证据，那么在维权时就难以证明商场罚款行为的违法性。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在商场上班看手机被罚款后，超过一年才意识到要通过劳动仲裁维权，可能会因超过诉讼时效而无法得到法律的保护。