公司不忙时应合理安排员工休假，否则违法。根据《劳动法》，公司不得强迫员工加班，应保障员工休息权利。长期不放假可能导致员工身心健康受损，影响工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应安排休假。具体操作：1. 首先与公司人力或管理层沟通，表达休假需求；2. 若公司拒绝，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3. 仍无法解决，可准备材料向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司执行休假安排或支付相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应合理安排休假，员工可与公司协商或投诉。若公司不安排休假，员工可先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，或提请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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