老板拖欠工资很久后面住院厂己停工该怎么办

针对老板拖欠工资很久后面住院厂已停工的情况，员工仍可通过法律途径追讨工资。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果老板虽住院但工厂仍有可执行财产（如设备、存货等），员工可优先通过劳动仲裁主张工资债权，后续可申请法院强制执行工厂财产。
2. 若工厂已无实际财产，且老板个人财产与公司财产存在混同（如老板个人账户用于工厂经营收支），员工可尝试要求老板以个人财产承担连带责任。
3. 如果工厂已进入破产程序或清算阶段，员工应及时向破产管理人或清算组申报工资债权，工资债权在破产清偿顺序中优先于普通债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资很久后面住院厂已停工，员工追讨工资的行为受法律明确保护，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，老板拖欠工资的行为已违反上述规定，即使老板住院、工厂停工，也不能免除其支付工资的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，无论工厂是否停工、老板是否住院，员工均有权依据上述法律规定要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对老板拖欠工资很久后面住院厂已停工的情况，你可以采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 收集固定证据：立即收集与劳动关系及欠薪相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等，这些是证明欠薪事实和劳动关系的关键，确保后续维权有充分依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门可对工厂进行调查，并责令其限期支付工资，这是相对快捷的维权途径。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后工厂仍不支付工资，及时向劳动合同履行地或工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 考虑财产保全：如果了解到工厂有可执行财产，可在仲裁或诉讼过程中向法院申请财产保全，防止工厂或老板转移财产导致后期无法执行。
选择解决方案时，应重点考虑工厂的实际偿付能力、证据的充分程度以及维权成本和效率。如果你需要进一步分析具体证据效力或制定维权策略，建议及时向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资很久后面住院厂已停工，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，员工知道老板从2023年1月起开始拖欠工资，但因工厂一直正常经营而未及时维权，直到2024年3月工厂停工、老板住院才想追讨，此时距离知道权利被侵害已超过一年仲裁时效，若老板或工厂提出时效抗辩，员工将面临败诉风险，无法通过法律途径强制追回工资。
2. 证据链风险：假设员工未签订劳动合同，工资也一直以现金形式发放且无工资条，工厂停工后老板住院失联，员工仅能提供同事证言，因缺乏书面证据（如劳动合同、银行流水等），可能无法充分证明劳动关系和欠薪金额，导致仲裁或诉讼请求难以得到支持。