工资拖欠一个多月没结算该怎么办呢

工资拖欠一个多月没结算，您可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决。如果或若存在用人单位无故拖欠工资的情况，您可以直接向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；如果或若您与用人单位就工资支付存在争议且无法协商一致，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
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工资拖欠一个多月没结算，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您的工资被拖欠一个多月，用人单位的行为明显违反了该规定，其没有按照“按月支付”的要求及时足额支付您的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位拖欠工资一个多月，您有权依据此条规定要求其支付，还可申请支付令来维护权益。综上，工资拖欠一个多月没结算，用人单位的行为违反了上述法律规定，您有权通过法律途径追讨。
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工资拖欠一个多月没结算，为了有效解决问题，您可以采取以下实用行动建议。1、与用人单位沟通协商：主动与用人单位负责人联系，询问工资拖欠原因及明确的支付时间，尽量通过协商达成一致，这是最快捷省事的解决方式。2、收集整理相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及能证明用人单位拖欠工资的书面通知或聊天记录等，确保证据的真实性和完整性，为后续投诉或仲裁提供有力支持。3、向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式，重点考虑解决问题的效率和成本。如果您想了解更详细的操作流程或根据您的具体情况制定更合适的方案，建议进一步向律师咨询。
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工资拖欠一个多月没结算，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您的工资从应发日起拖欠了一个多月，此时您知道自己的权利被侵害，如果在接下来的一年里，您没有采取任何维权措施，如向用人单位主张权利、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，那么一年后您再申请劳动仲裁，对方可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩，您的仲裁请求可能无法得到支持。2、证据链风险：若您无法提供充分的证据证明工资拖欠的事实及金额，可能导致维权失败。比如，您没有劳动合同，工资条也丢失了，银行流水也无法明确显示是工资收入，用人单位又否认拖欠工资，这种情况下您就很难证明用人单位拖欠工资一个多月没结算的事实，从而面临无法追回工资的风险。