如何应对老板提出的停薪留职要求？

应对老板停薪留职要求，需依法处理。依据《劳动法》等相关规定，停薪留职需职工书面申请，企业批准并签订合同，报备案。未依法处理可能导致劳动纠纷及权益受损。
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停薪留职需谨慎。首先与老板沟通，了解原因，表达意愿。其次，若同意，则书面申请，签订合同，确保权益；若不同意，收集证据，准备劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据实际情况，如合同内容、公司规定等，依法进行。
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处理停薪留职，常见方式为协商或法律途径。应先与老板协商，明确双方权益；协商不成，可寻求劳动仲裁或法律咨询，依据《劳动法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。