60岁上班三年被辞退怎么赔偿

60岁上班三年被辞退，应获3个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付，将损害劳动者合法权益，影响社会稳定。
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60岁被辞退应获补偿。具体操作：1. 与单位协商，要求按工作年限支付3个月工资作为补偿；2. 若单位拒绝，收集证据如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付补偿金；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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被辞退可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位拒绝支付补偿，可选择劳动仲裁维护权益。