擅自更改工资结构

对于用人单位擅自更改工资结构，劳动者需判断此调整是否实质上导致劳动报酬的减少或未按时支付。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，若用人单位未按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者应仔细核对薪资结构调整前后的差异，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，劳动者面对擅自更改的工资结构时，应首先核实薪资结构调整的合法性，确保自身劳动报酬不受侵害。若调整违法，劳动者有权要求用人单位恢复或补足，并可向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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面对擅自更改的工资结构，劳动者可根据情况采取以下措施：1.若调整导致收入减少或未按时支付，先与用人单位沟通协商，要求恢复或补足；2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；3.必要时，收集证据，如劳动合同、工资单等，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。