试用期两天被辞退，一般无补偿，除非符合特定法律规定。依据《劳动合同法》，仅在某些特定情形下，如用人单位有过错，劳动者才可要求经济补偿。否则，试用期辞退通常不涉及补偿，不及时处理也不会导致不良法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式依情况而定。若用人单位无故辞退，可尝试协商或申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、自身权益及成本效益。若证据确凿，劳动仲裁是维护权益的有效途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退补偿视情况。操作如下：1. 确认辞退原因，是否属于《劳动合同法》规定的可补偿情形。2. 若符合补偿条件，与用人单位协商补偿金额。3. 协商无果，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，申请劳动仲裁。4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。若不符合补偿条件，则无补偿。
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